司法修習生募集要項
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対象者司法修習生の方
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勤務地現在、大阪・東京・福岡事務所があるため、希望する事務所を記載してエントリーしてください。ただし、まずは本店である大阪事務所にて、かなめの文化や空気感を体験してもらうことが重要であると考えています。そのため、研修期間として新卒の方には1か月程度大阪事務所にて勤務していただきます。
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主な取扱分野◯ 介護、障がい、幼保等の福祉事業者に関する企業法務 ・人事労務
・行政対応
・緊急時対応、危機管理
・倒産、私的整理等
・取引紛争、契約対応
・カスタマーハラスメント対応
・M&Aにおける法務DD
・一般企業法務（ジェネラルコーポレート）
◯ その他企業法務
◯ 一般民事事件
・交通事故
・不動産
・離婚
・相続
・破産（申立て、管財） -
顧問先の業態弁護士法人かなめは福祉業界に特化しており、実に顧問先の80％以上が介護、障がい、幼保等の福祉事業者です。
その一方で、顧問先の20％程度は福祉業界とは無関係の企業・法人です。
福祉事業者自身が「超高齢少子化」という世界でも類を見ない最先端の課題に立ち向かっており、
今後ますます福祉事業者自体が経営者思考を持たなければ生き残れない時代に突入しています。
そのため、福祉事業者をサポートする我々も、他業種の知見やノウハウを蓄積習得し、福祉業界に還元することが重要となります。
そのため、弁護士法人かなめでは、福祉事業者以外の様々な業種業態の支援を通じて、
世の中の経済状況や情勢をキャッチアップできる体制を整えています。 -
求める人物像・当法人の行動指針を理解・尊重してくれる方
・介護、障がい、幼保等の福祉分野に興味関心がある方
・チーム内のコミュニケーションを大切にできる方
・建設的な議論ができる方（否定から入らない姿勢）
・基本的なビジネスマナー（挨拶等）を大切にできる方
・レスポンスが早く、主体的に行動できる方
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事務所営業日月曜日～金曜日
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営業時間9:00～17:00
弁護士は専門型裁量労働制（リモートワーク可）
※弁護士法人かなめは、クレドやメンバー同士のコミュニケーションを重視しています。
そのため、事務所にてメンバーとコミュニケーションをとりながら仕事していただくことを推奨しています。
ただし、体調やご家庭の事情等で、適宜リモートワークをしていただくことも可能です。 -
休暇夏期休暇（お盆）、冬期休暇（年末年始）のほか、有給休暇など各種休暇制度あり
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個人案件について◯ 受任可能（承認制）
◯ 受任時の経費分担は20％、倒産事件については30％
※但し、以下の案件については経費分担はありません。
・国選弁護事件、国選付添人事件
・弁護士会、法テラス、日弁連交通事故センター等が実施する法律相談の日当
・日弁連委託援助事業（刑事被疑者弁護援助、少年保護事件付添援助、犯罪被害者法律援助など）の報酬
◯ 事務所設備の利用可能 -
報酬・初年度：基本報酬 600万円／年
・業務量や内容に応じた賞与、事務所業績に応じた決算賞与が支給される場合あり
・物価高騰等に伴う生活支援手当の支給実績あり -
福利厚生◯ 社会保険（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金等）完備
◯ 下記費用の事務所負担
・弁護士会費（入会金等を含む）
・通勤費用
・健康診断費用
・予防接種費用
◯ 各種休暇制度（有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇）
◯ 社食制度（OFFICE DE YASAI）
◯ スマホアプリ型の法人向け福利厚生サービス（ふくリーフ）
◯ 確定給付型企業年金（はぐくみ基金）
◯ 事務所全体会議（年1回）、忘年会、BBQイベントあり
◯ 書籍購入制度（年間一人当たり１万円まで支給） -
応募方法採用担当：（recruit@kaname-law.com）のアドレスにメールにて必要書類のPDFファイルをお送り下さい。
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必要書類・履歴書（顔写真付）
※ 履歴書には必ず電話番号とメールアドレスの記載をお願いします。
・職務経歴書
※ 入職時期、通勤手段、今回どの求人媒体を見てご応募されたか、の記載もお願いします。
・何故かなめに応募するのかを具体的に記載した志望理由書等
・自己アピール文書
※ アピール出来るものがあれば、自由に添付して下さい。
・成績表（ 大学・大学院 ）
・司法試験の成績通知書（予備試験に合格されている方については、併せて予備試験の成績通知書）
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選考方法・選考プロセスは以下の通りです。
書類審査 → 面接（ 2～3回程度 ）→ 内定
・オンライン面接となる場合がございます。
・面接でワークテスト（ 架空事例に基づく模擬法律相談や起案 ）を実施する場合がございます。
FLOW
応募から採用までの流れ
ともに事務所を盛り上げ、成長させてくれる仲間を求めています。そのため堅苦しい面接ではなく、お互いが納得できるように様々なお話をさせていただきます。職場のことや仕事のこと、仲間になる人たちのことなど気軽にお聞きください。
step1
応募
下記採用担当宛にメールにて、必要書類をお送りください。
step2
面接の実施
書類選考通過者の方には、面接日時のご連絡をいたします。面接は2〜3回行います。
step3
採用通知
通過者には、内定のご連絡を差し上げます。一緒に事務所を盛り上げましょう！
【書類送付先】
弁護士法人かなめ 採用担当宛
recruit@kaname-law.com
ご不明な点や応募前に確認したいことなどございましたらお気軽に採用担当者までメール、または下記連絡先までご連絡ください。
TEL 06-6361-2200
（受付対応：平日9:00〜17:00）
FAQ
よくある質問
仕事・働き方について
弁護士法人かなめは各拠点（東京・大阪・福岡）にて募集を行っておりますので、希望する勤務地をお申し出いただければと思います。ただし、かなめの文化や空気感を共有していただくことが重要であると考えており、大阪以外の勤務地での勤務を希望される場合でも、本店である大阪事務所にて1ヶ月程度研修期間として勤務いただくことになります。その期間中、希望勤務地での行事やイベントに参加される場合は、交通費や宿泊費は事務所から支給いたします。
中途採用の方においても、本店である大阪事務所にて、かなめの文化や空気感を共有していただくことが重要であると考えております。そのため、能力や経験年数に応じて個別に検討しますが、概ね1か月程度は大阪事務所での研修期間を設定しております。
本人のご希望やご家族のご事情なども伺いながら、勤務地の変更等について検討させていただきます。もっとも、本人の意思に反して、希望地以外の事務所に配属されることはありません。
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金等の社会保険を完備しています。また、各種費用（入会金や会館負担金を含む弁護士会費、通勤費用、健康診断や予防接種の費用）は事務所が負担します。各種休暇（有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇）も用意しています。外部サービスとしては社食（OFFICE DE YASAI）やスマホアプリ型の法人向け福利厚生サービス（ふくリーフ）、確定給付型企業年金（はぐくみ基金）を導入しています。事務所イベントとしては、年に1回の事務所全員での会議や、慰労のためのBBQや忘年会なども色々企画しています。
また、1人毎年1万円まで、所内で共有した上で感想を伝えてもらうという条件で書籍購入制度を採用しています。書籍の種類は、専門書、小説、雑誌、漫画などなんでもOKです。読書経験をシェアすることは、弁護士、事務局を含めた所内のコミュニケーションツールにもなりますし、事務所としての財産にもなると考えています。
また、1人毎年1万円まで、所内で共有した上で感想を伝えてもらうという条件で書籍購入制度を採用しています。書籍の種類は、専門書、小説、雑誌、漫画などなんでもOKです。読書経験をシェアすることは、弁護士、事務局を含めた所内のコミュニケーションツールにもなりますし、事務所としての財産にもなると考えています。
期日やクライアントミーティング等のスケジュールがある場合以外、特に「何時までに出勤しなければならない」といった制約はありません。実際に、早朝午前6時に出勤し、午後5時ごろまでに退勤する弁護士や、逆に午後から出勤した日は、遅くまで仕事をする弁護士もいます。
また、日中の時間帯等に関しても、少なくともオンライン上のカレンダーに「この時間は不在である」という情報を事前に入れておいて頂ければ、仕事を入れることはなく、原則として自由に外出等可能です。
同様に夜も、用事がある場合は早い時間で退勤可能です。実際に、委員会活動や会派活動で事務所外で活動をしたり、子どもの食事やお迎え、お風呂などのため、事務所の執務時間内に退勤する弁護士もいます。
休日や、有給の申し出があった場合は、極力チャットワーク等での連絡も控え、休息を取ることができるように配慮しています。休日出勤や、休日の仕事のお願いが全くないわけではありませんが、各自がそれぞれのペースで、時間を調整しながら成果を上げているのが現状です。
弁護士法人かなめは、クレドやメンバー同士のコミュニケーションを重視しています。そのため、事務所にてメンバーとコミュニケーションをとりながら仕事していただくことを推奨しています。ただし、体調やご家庭の事情等で、適宜リモートワークをしていただくことも可能です。
また、日中の時間帯等に関しても、少なくともオンライン上のカレンダーに「この時間は不在である」という情報を事前に入れておいて頂ければ、仕事を入れることはなく、原則として自由に外出等可能です。
同様に夜も、用事がある場合は早い時間で退勤可能です。実際に、委員会活動や会派活動で事務所外で活動をしたり、子どもの食事やお迎え、お風呂などのため、事務所の執務時間内に退勤する弁護士もいます。
休日や、有給の申し出があった場合は、極力チャットワーク等での連絡も控え、休息を取ることができるように配慮しています。休日出勤や、休日の仕事のお願いが全くないわけではありませんが、各自がそれぞれのペースで、時間を調整しながら成果を上げているのが現状です。
弁護士法人かなめは、クレドやメンバー同士のコミュニケーションを重視しています。そのため、事務所にてメンバーとコミュニケーションをとりながら仕事していただくことを推奨しています。ただし、体調やご家庭の事情等で、適宜リモートワークをしていただくことも可能です。
原則として、複数の弁護士で案件に対応いただくチーム制を採用しています。何も分からない状態で1人に全て任せて放置するといったことは決してしません。いつでも気軽に相談・意見交換ができる環境があります。その中で、主担当という意識をもって、自分で解決策を考えるという主体性を発揮していただければと思います。
行動指針の一つとして「問題は現場で起きている」を掲げているように、施設や園への訪問や現場調査を大切にしています。頻度は担当案件によりますが、全国のクライアントを支援していることもあり、月に数回程度の出張が発生する場合があります。もちろん体力面や家庭の事情等で出張が難しいという希望があれば可能な限り配慮しますが、移動時間はデスクワークから離れ、現場の空気感に触れてリフレッシュしつつ、現場のリアルを踏まえ自分たちが福祉事業者のためにいかなるサポートができるかを考える時間にしてもらえればと考えています。
業務の性質上、急ぎの案件対応が発生することもありますが、事務所全体で「効率的な働き方」を推奨しています。複数の弁護士で業務を分担することで、特定の個人に負担が集中しないよう配慮しています。22時以降の深夜勤務がどうしても必要になる場合は事前申請してもらうとともに、日曜日や祝日の休日出勤が必要になった場合は、振替休日の取得を推奨しています。
キャリア・成長について
弁護士法人かなめは福祉事業に特化した弁護士法人ですので、「介護・障がい事業や幼稚園、保育園、こども園の運営について事前に勉強をしておいた方がいいですか？」といったご質問をよくいただきますが、仕事をしながら勉強をしていただければ問題ありません。
もし入所前に何か勉強をされるのであれば、その時に興味を持ったことを勉強していただければと思います。法律に限らず、経営学や組織論、一般教養でも構いません。何を勉強しても、全て仕事に役立つと思いますし、かなめの行動指針である「いつでもチャレンジャー」「成長しつづけるのがプロ」を大切にしてもらう姿勢に繋がると思います。
もし入所前に何か勉強をされるのであれば、その時に興味を持ったことを勉強していただければと思います。法律に限らず、経営学や組織論、一般教養でも構いません。何を勉強しても、全て仕事に役立つと思いますし、かなめの行動指針である「いつでもチャレンジャー」「成長しつづけるのがプロ」を大切にしてもらう姿勢に繋がると思います。
最初は、先輩弁護士の打ち合わせへの同席やそれに伴うリサーチ、新件の起案ドラフト作成などからスタートし、段階的に案件をお任せしていきます。ご希望や習熟度等に合わせて案件やサポートについては適宜調整いたしますので、研鑽いただきたいと思います。
単なる法律相談に留まらず、福祉事業者の経営判断に深く関わることで「戦略的法務」のスキルが磨かれます。福祉現場の人事労務、利用者トラブル、行政対応、緊急時対応など、「経営者マインドを持った法律の専門家」として一つの業界を徹底的に深掘りすることで、他にはない「唯一無二の専門性」を持つ実務家を目指していただけます。
応募・選考について
詳しくは募集要項の「求める人物像」に記載のとおりですが、付け加えるとすれば、福祉事業者や現場で働く方々に対して、法的知識を振りかざすのではなく、同じ目線で「どうすれば解決できるか」を誠実に考え、具体的なアクションプランを提示できる姿勢を持っている人が向いていると思います。
はい、可能です。現在活躍しているメンバーも、入所時は福祉業界の専門知識がなかった者がほとんどです。大切なのは、かなめのミッションである「働きやすい福祉の現場を、あたりまえにする」や行動指針などへの共感です。入所後は、先輩弁護士とのOJTに加え、現場に足を運んでいただいたり、入所後の研修プログラム「かなめ大学」などを通じて、着実に専門性を身につけていただける環境を整えています。
目安としては1か月程度です。書類選考の後、2～3回の面談を実施します。私たちは面接を「選考の場」である以上に「お互いの価値観が合うかを確認する対話の場」と考えています。入所後のミスマッチを防ぐためにも、気になることは何でも遠慮なく質問してください。
はい、ご相談に応じます。新しい環境への挑戦には、心身ともに万全な準備期間が必要だと考えています。
当事務所では、あなたが最も良いスタートを切れるタイミングを優先したいと考えています。入所までの期間に、もしご希望があれば、事前に事務所のイベントや勉強会へ参加し、メンバーとの親睦を深めていただくことも可能です。現在の状況に合わせて最適なプランを一緒に考えていきましょう。
当事務所では、あなたが最も良いスタートを切れるタイミングを優先したいと考えています。入所までの期間に、もしご希望があれば、事前に事務所のイベントや勉強会へ参加し、メンバーとの親睦を深めていただくことも可能です。現在の状況に合わせて最適なプランを一緒に考えていきましょう。
仕事・働き方について
事務文書の作成や電話対応、裁判所への提出書類の管理といった秘書業務に加え、イベントの企画や業務改善の提案など組織運営的な活動にも関わっていただくことがあります。あなたの得意分野を活かして、業務の幅を広げていくことが可能です。
スタッフの残業は原則としてありません。定時での退社を推奨しており、仕事帰りに習い事をしたり、家庭の時間を大切にしたりと、メリハリをつけて働いていただくことが可能です。休日出勤も基本的には発生しませんので、オンとオフをしっかり切り替えたい方にも最適な環境です。
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金等の社会保険を完備しています。また、各種費用（通勤費用、健康診断や予防接種の費用）は事務所が負担します。各種休暇（有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇）も用意しています。
外部サービスとしては社食（OFFICE DE YASAI）やスマホアプリ型の法人向け福利厚生サービス（ふくリーフ）、確定給付型企業年金（はぐくみ基金）を導入しています。事務所イベントとしては、年に1回の事務所全員での会議や、慰労のためのBBQや忘年会なども色々企画しています。
また、1人毎年1万円まで、所内で共有した上で感想を伝えてもらうという条件で書籍購入制度を採用しています。書籍の種類は、専門書、小説、雑誌、漫画などなんでもOKです。読書経験をシェアすることは、弁護士、事務局を含めた所内のコミュニケーションツールにもなりますし、事務所としての財産にもなると考えています。
外部サービスとしては社食（OFFICE DE YASAI）やスマホアプリ型の法人向け福利厚生サービス（ふくリーフ）、確定給付型企業年金（はぐくみ基金）を導入しています。事務所イベントとしては、年に1回の事務所全員での会議や、慰労のためのBBQや忘年会なども色々企画しています。
また、1人毎年1万円まで、所内で共有した上で感想を伝えてもらうという条件で書籍購入制度を採用しています。書籍の種類は、専門書、小説、雑誌、漫画などなんでもOKです。読書経験をシェアすることは、弁護士、事務局を含めた所内のコミュニケーションツールにもなりますし、事務所としての財産にもなると考えています。
応募・選考について
詳しくは募集要項の「求める人物像」に記載のとおりですが、付け加えるとすれば、弁護士を支えるだけでなく、その先にいる「福祉現場で働く人々」に想いを馳せられる方が向いていると思います。「ありがとう」と言われることに喜びを感じる方や、チームのために自ら仕事を見つけ、細やかな配慮ができる方が非常に輝ける職場です。
はい、もちろん可能です。当事務所のスタッフは、元一般企業の事務や接客業など、異業種出身者も複数在籍しています。法律知識や秘書としての働き方は、入所後に学んでいただければ大丈夫です。
目安としては1か月程度です。書類選考の後、2～3回の面談を実施します。
私たちは面接を「選考の場」である以上に「お互いの価値観が合うかを確認する対話の場」と考えています。入所後のミスマッチを防ぐためにも、気になることは何でも遠慮なく質問してください。
私たちは面接を「選考の場」である以上に「お互いの価値観が合うかを確認する対話の場」と考えています。入所後のミスマッチを防ぐためにも、気になることは何でも遠慮なく質問してください。
はい、ご相談に応じます。新しい環境への挑戦には、心身ともに万全な準備期間が必要だと考えています。
当事務所では、あなたが最も良いスタートを切れるタイミングを優先したいと考えています。現在の状況に合わせて最適なプランを一緒に考えていきましょう。
当事務所では、あなたが最も良いスタートを切れるタイミングを優先したいと考えています。現在の状況に合わせて最適なプランを一緒に考えていきましょう。
